[亞洲新聞資訊] 隨著全球科技巨頭的競爭日趨激烈,您在東南亞初創企業所能獲得的收益

一份新的報告指出,工程,產品管理和數據科學領域的技術專業人員可以為東南亞一些頂級的初創公司提供薪水。

研究發現,由於本地初創企業以及即將到來的美國和中國科技巨頭都試圖吸引該地區的頂尖人才,因此,擔任此類職務的工人的收入有望比非技術職務的工人高54%。

週二發布的首個此類“東南亞技術人才薪酬”報告重點介紹了該地區三個主要的新興中心(新加坡,印度尼西亞和越南)中最搶手的技能以及相應的薪水。現在有許多公司來到新加坡,但東南亞不只是新加坡。這項研究是由專注於東南亞的風險投資公司Monk’s Hill Ventures和亞太地區的就業網站Glints於2020年和2021年進行的,該研究借鑒了Glints數據庫中的薪酬數據,以及對該地區的高級招聘人員和初創公司進行的調查。它是Monk’s Hill Ventures在2016年早些時候發布的一份報告的擴展,自那時以來,創始人表示基本工資至少翻了一番。

Monk’s Hill Ventures的聯合創始人兼董事總經理Peng T. Ong告訴CNBC Make It,隨著該地區技術競爭力的提高,對於初創雇主和僱員而言,這些發現都是“迫切需要的”。中國科技巨頭騰訊和TikTok所有者字節跳動(ByteDance)已經宣布計劃擴展到新加坡,而Zoom(Zoom)計劃在這個城市國家建立研發中心。需求啟動技能及其薪金
報告發現,在新加坡,越南和印度尼西亞,對於初創企業員工來說,最搶手的技能是工程技術,位居第一。

因此,工程職位也有可能獲得最高的薪水。在各種工程工作中,全棧開發人員的薪酬範圍最廣,因為他們需要多種技能。例如,在新加坡,一個初級的全棧開發人員可能期望每月賺取2700至7100美元,而他們的高級同行則可以賺取高達11,000美元。

在其他地方,印度尼西亞和越南等市場的應屆畢業生初級工程師供應過剩,這降低了起薪。報告說,但是,這些領域的員工可以期望他們的薪酬隨著幾年的經驗而迅速增長。第二大需求技能是產品管理,這與初創公司產品的開發和增長有關。Monk的Hill Ventures的Ong被認為是“跨學科職能”,他的職責包括領導,工程,心理學和商業意識等多種技能。

儘管如此,目前尚缺乏此類職位的正式資格,這意味著薪水可能會偏向低端。初級產品經理可以預期在印度尼西亞每月賺取500至1,200美元,在新加坡則可以賺取1,500至3,000美元。數據科學是該地區第三大需求技術,尤其是數據分析師,數據科學家和數據工程師。目前,新加坡的初級數據科學家的月薪有望達到2500至5,000美元,而越南和印度尼西亞處於同一水平的工人的收入則為1,000至2,000美元。他們的高級同行預計在新加坡為3,500至8,000美元,在越南為2,000至5,000美元,在印度尼西亞為1,400至2,300美元。

在其他地方,對非技術營銷和公共關係專業人員的需求也在增加。從地區來看,初級品牌營銷人員的月收入有望達到3,000至4,000美元,而高級品牌營銷人員的收入可能會達到6,000至8,000美元。同時,公關大三學生的月收入為$ 2,200至$ 3,400,而老年人的月收入為$ 4,500至$ 11,000。

首席執行官和首席技術官起薪
該報告還細分了新加坡,印度尼西亞和越南的首席執行官(CEO)和首席技術官(CTO)的工資中位數。

毫不奇怪,首席執行官和首席技術官的基本工資中位數與籌集的資金額一致。例如,處於$ 0- $ 5百萬階段的初創企業首席執行官可能期望在越南每月賺取$ 1,000,在新加坡每月賺取$ 4,000。同時,處於$ 5到$ 10百萬階段的初創企業首席執行官在越南的月薪為$ 6,000,在新加坡為$ 11,500。然而,有趣的是,首席技術官的基本工資中位數始終高於首席執行官。

該報告稱,這表明首席執行官通常願意減薪,而不是技術同行,因為技術同行通常“被高度重視,被認為是公司的稀有資產”。但這也彌補了CTO擁有比CEO更少的股權這一事實,這意味著遊戲中的皮膚更少,潛在的上升空間也更少。在初創企業的初期,CEO可以擁有公司最高100%的股權。隨著公司從外部投資者籌集資金,這一數字往往會隨著時間的流逝而稀釋。

與中美科技巨頭競爭
該報告發布之際,東南亞本土初創企業與海外科技公司之間的競爭日趨白熱化,為了利用其蓬勃發展的消費市場和負擔得起的勞動力,越來越多的跨國公司進入該地區。

“在地區(尤其是在新加坡),工程和產品經理職位的人才緊缺。報告稱,進入該地區的美國和中國科技公司,包括TikTok,騰訊,阿里巴巴和Zoom,更有可能以高於市場的價格支付科技人才,或者在某些情況下,為高績效人才開出空白支票。

因此,本地初創企業正在尋找新的方式來吸引人才,而不是提供有競爭力的薪酬。根據該報告,大多數創始人表示,擊敗競爭對手的關鍵在於展示其公司的文化和領導才能。Glints的聯合創始人兼首席執行官Oswald Yeo表示:“如果我們試圖讓自己與Facebook或Stripe相對立,而我們僅靠薪酬競爭,我們將永遠贏不了。” “如果我們選擇在願景和使命上進行競爭,這就是我們可以脫穎而出的地方。”

Yeo表示,與此同時,許多本地初創企業在擴大整個地區的人才方面都處於領先地位。冠狀病毒可能有助於這種轉變。隨著全球企業適應遠程工作,該報告指出了東南亞初創企業向區域分佈團隊的轉變。

Yeo表示:“現在有很多公司來到新加坡,但東南亞不僅僅是新加坡。”他指出,許多本地初創企業已經開始將服務外包給其他國家。“這就是初創企業如何在競爭中脫穎而出。”

他補充說:“在這裡,遠程工作和遠程招聘有很大的機會,而且科技公司可以更開放地遠程管理團隊。”