隨著南亞在努力解決性別差距方面落後於世界，南亞面臨著警醒。
在世界經濟論壇預測，現在可能需要195年在該地區達到性別平等- 59年超過全球平均水平。
招聘機構Michael Page Australia的高級董事總經理Sharmini Wainwright所說，企業負有彌合這一鴻溝的主要責任。“這也許是個不錯的起床時刻，”溫賴特週四說。
她說，特別是印度，在這方面還有很長的路要走，並指出大流行以及其他文化和人口問題使印度成為該國“極具挑戰性的一年”。目前，印度高級行政人員中只有13％是女性。
“還有很長的路要走，”溫賴特說。“大型印度公司（需要）真正推動變革。”這些發現是世界經濟論壇關於該流行病對性別差距影響的更廣泛研究的一部分。現在估計，要實現性別平等將需要135.6年的時間-比以前認為的時間長了一代。
該研究表明，西歐在性別平等方面處於領先地位，據估計，這一差距在53年內縮小了，其次是北美（62年），拉丁美洲和加勒比海（69年）。
泰國引領亞太地區
但是，亞太其他地區則顯示出進展的跡象。最值得注意的是，到2020年，泰國有超過一半（53％）的高級行政職位由女性擔任。
這些 女性高管 往往是國際人才和本土人才的結合體，特別是在製造業和供應鏈領域的跨國公司內部。Wainwright說：“您所擁有的經濟和市場正在快速發展，並且正在積極地尋求人才。”
她補充說，這也是近幾十年來某些行業（例如製造業）共同努力吸引和培養女性領導人才的結果。
她說：“現在，二十年後，您已經從中受益匪淺，他們真正抓住了這個機會，在這個行業中享有非凡的職業，並真正在其中發揮了領導作用。”
高腳椅上需要更多的女性
如今，仍然很少有女性擔任最高領導職位，即首席執行官的角色。
根據該報告，高級女性高管擔任的前三名職務是首席財務官，營銷總監和法律總監。
韋恩賴特（Wainwright）將其描述為下一個“需要實現的重大突破”，並呼籲人們成為更好的盟友。
“我們如何突破這個第一席位？她說。
“這次談話同樣是關於男性，也是關於女性。他們通常是最有影響力的人，可以做出改變，做出決定。”